Главная » Кому помог профсоюз

Кому помог профсоюз

Профсоюз помог

В Сорочинске работники детских садов подали 30 исковых заявлений о начислении им уральского коэффициента.

- Мы не получали уральский с 2009 года, - поведала о борьбе за справедливость младший воспитатель детского садика № 6 Сорочинска Татьяна Шацких. - На руки нам выдавали 3700 рублей. Это даже ниже прожиточного минимума!

Когда Татьяна и ее коллеги узнали о том, что в Новотроицке младший воспитатель детсада через суд добился выплаты уральских надбавок, решили последовать этому примеру.

Когда делу дали ход, число истцов выросло до 30.

После трех заседаний суд вынес решение в пользу работников дошкольных учреждений.

Только Татьяне Шацких доплатили 3300 рублей. Сумма маленькая, но для женщины и это деньги.

Оказывается, подав в суд, сотрудник может получить компенсацию только за последние шесть месяцев и еще потребовать от одной до трех тысяч рублей за моральный ущерб.

В общем, хочешь, чтобы работодатель на тебе не экономил, не выплачивая уральские, судиться придется каждые три месяца.

Сорочинские нянечки, технички детских садов эту загвоздку уже решили. Для того чтобы городской отдел образования решил их проблему, хватило двух процессов. Устав судиться с подчиненными, чиновники приняли решение о ежемесячной выплате уральского коэффициента всему младшему персоналу детсадов.

- В городе девять дошкольных учреждений. Теперь все младшие воспитатели, сторожа и технички  получают наличными 4550 рублей в месяц уже с начислением уральского коэффициента, - рассказала музыкальный педагог детского сада № 6 Елена Паркина.

- Оренбургская область относится к районам с тяжелыми климатическими условиями, требующими дополнительных физиологических и материальных затрат проживающих здесь граждан. Поэтому каждому работнику независимо от формы собственности организации должны выплачивать уральскую надбавку в размере 15 процентов от оклада. Последний не должен быть ниже 4611 рублей.  Если работодатель выдает в месяц меньше этой суммы, смело можно обращаться в суд. Практика показывает, что еще не было ни одного проигранного дела, - говорит правовой инспектор труда Оренбургского обкома профсоюза работников образования Александр Ковалев.

Профсоюз помог

В конце июня этого года в областной комитет профсоюза работников  автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и в правовую инспекцию Федерации организаций профсоюзов области обратилась за помощью диспетчер Муниципального казенного предприятия (МКП) «Оренбургские пассажирские перевозки» Дина Мылова.

23 июня она была уволена с работы по статье 81 п.5 Трудового кодекса РФ - несоответствие занимаемой должности. Мало того, что совершенная ею в рабочей ситуации ошибка никак не соответствовала тяжести наказания, администрация предприятия даже не приняла в расчет то, что Дина является членом профсоюза и членом профкома.

В связи с грубым нарушением руководством предприятия положений Трудового кодекса правовая инспекция ФОПОО, обком профсоюза помогли  заявителю составить исковое заявление в суд о восстановлении ее на работе.

В ходе судебного заседания выяснилось, что в начале июля, когда в трудовом коллективе создавалась профсоюзная организация, руководители МКП вообще отказывались признавать законность ее существования. Такое же пренебрежение Законом они проявили и при увольнении члена профсоюза. Не направив в профком соответствующие документы, необходимые при процедуре увольнения, они нарушили одну из статей (№373) Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании Дзержинского районного суда Оренбурга, которое состоялось 23 августа, права члена профсоюза защищали специалист правовой инспекции Федерации Руфина Хакимова и зампредседателя обкома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Владислав Мазанов.

Судебная тяжба закончилась с заведомо предсказуемым результатом - права Дины Мыловой были защищены. Она восстановлена  на работе.  Также суд обязал работодателя возместить ей материальный ущерб за два месяца вынужденного прогула и определил размер возмещения морального вреда.

 

Профсоюз помог

СВЕТЛИНСКИЕ МЕТАЛЛУРГИ ДОБИЛИСЬ ПОВЫШЕНИЯ СВОЕЙ ЗАРПЛАТЫ

Как и в прошлом году, нынешняя весна оказалась непростой для трудового коллектива «Буруктальского никелевого завода» (БНЗ). Казалось бы, пройдя через процедуру коллективного трудового спора, ни работодатель, ни – тем более – работники не должны испытывать желания повторения ситуации. Однако до недавнего времени две стороны вновь не могли прийти к взаимопониманию.

В конце апреля на «БНЗ» состоялась конференция трудового коллектива. Ее ждали с надеждой, ибо терпеть существующий порядок на заводе уже не было сил. Большая разница между уровнями заработной платы сотрудников управления и рабочих, по-настоящему рабское отношение к работникам, допущенные неточности в принципах начисления премиальных – эти и другие причины поставили коллектив перед готовностью идти на крайние меры, чтобы добиться справедливости и отстоять свои трудовые права. Однако и на этот раз стороны не пришли к компромиссу.

Ни одно из основных требований профсоюзов не было одобрено работодателем. Атмосфера накалялась. Заводчане готовились к забастовке, проходя все необходимые по законодательству процедуры до ее начала. Однако несколько недель спустя, видимо, осознавая масштабы проблем, которые могут обрушиться на собственников предприятия в случае остановки работы, в адрес профкома завода поступило уведомление от исполняющего обязанности генерального директора ООО «БНЗ» Александра Дошина. В нем говорилось, что работодатель готов пойти на повышение минимальной зарплаты на «БНЗ» до 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения Оренбургской области, то есть выполнить одно из требований работников. И в 2011 году состоялось очередное заседание примирительной комиссии, в которой принял участие министр экономики и промышленности Оренбургской области Андрей Ефремов.

Продолжительный, напряженный диалог с собственниками, решительный настрой коллектива, мощная поддержка всего профсоюзного движения Оренбуржья не прошли напрасно – работодатель был вынужден пойти на уступки. 26 мая между сторонами состоялось подписание соглашения о разрешении коллективного трудового спора. Конфликт удалось погасить. - Если на предыдущих переговорах собственник был готов прервать переговоры и уйти, то в этот раз такое желание возникало уже у нашей стороны - рассказывает председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова, которая вела последнее заседание примирительной комиссии и шестичасовые сложные переговоры. - Не было общего понимания проблемы, разговор проходил на повышенных тонах, эстонские «хозяева» категорически отказывались идти на компромисс. Но мы понимали, что уступать в этом противостоянии нельзя, нас поддерживали более 450 металлургов завода. К тому же после изучения экономики предприятия было понятно, что резервы для улучшения положения работников на заводе имелись.

Итоги соглашения оказались, без преувеличения, победоносными для всех работников завода. С 1 июня 2011 года тарифы и оклады им были повышены сразу на 30 процентов, включая индексацию, предусмотренную коллективным договором на 2011 год. Кроме того, с 1 октября 2011 года тарифы и оклады работников вырастут еще на 10 %, а с 1 июня увеличился и базовый размер премирования (40% при условии выполнения плана на 100%). Принципиальное требование, с которым также пришлось согласиться собственникам – установление на заводе минимального размера заработной платы до уровня не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области. Удалось договориться сторонам и о повышении коэффициента размера вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы на предприятии. Таким образом, в коллективный договор предприятия были внесены существенные пункты, которые позволят светлинским металлургам получать за свой тяжелый труд достойное вознаграждение и иметь соответствующие их деятельности социальные гарантии. Огромная заслуга в этом принадлежит председателю профкома ООО «БНЗ» Юрию Панферову, областной организации ГМПР и Федерации организаций профсоюзов.

Профсоюз помог

Профсоюз отвоевал право работницы

на корпоративную пенсию

24 февраля 2010 года в Центральном суде г. Оренбурга было рассмотрено исковое заявление Давыдовой Лилии Анатольевны, инженера ОАО «Оренбургэнергосбыт» с 1994 года о признании права на корпоративную пенсию.

В феврале 2008 года между ней и руководством ОАО «Оренбургэнерго» было заключено Соглашение о расторжении трудового договора с 31 декабря 2009 года и при этом, в соответствии с п.5 этого Соглашения, на нее распространяется действия Программы негосударственного пенсионного обеспечения, то есть при условии расторжения трудового договора работодатель обязан был оформить Давыдовой Л.А. корпоративную пенсию.

Вместо этого работодатель в ноябре 2009 года направил в ее адрес письмо, в котором предложил расторгнуть «Соглашение» и трудовой договор с условием выплаты единовременного пособия в размере 5-ти кратного среднемесячного заработка, с чем Давыдова Л.А. категорически не согласилась  и обратилась за защитой нарушенных прав в правовую инспекцию Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области и в Оренбургскую территориальную организацию Всероссийского «Электропрофсоюза».

Исковые требования в суде поддерживали главный  правовой инспектор Федерации организаций профсоюзов Ю.Ковалев и председатель Оренбургской территориальной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» В. Рахлянский.

24 февраля суд вынес решение:

Иск Давыдовой Лилии Анатольевны удовлетворить. Признать право Давыдовой Лилии Анатольевны на корпоративную пенсию в соответствии с Соглашением № 1 от 07.02.2008 года (пункт 5).

Решение суда вступило в силу 12 марта 2010 года.